Revolutie in de recruitmentwereld!!

50/50 Recruitment: De gamechanger in de recruitmentwereld

De recruitmentbranche gaan wij vanuit 50/50 Recruitment totaal anders benaderen. In een markt die jarenlang werd gedomineerd door hoge marges, overbodige processen en alleen maar voordelen voor bureaus, brengen wij een nieuw concept op de markt: 50/50 Recruitment. Voeg daar een netto tekenbonus voor kandidaten aan toe, en je hebt een formule die niet alleen werkt maar ook eerlijk is.

👉Wat is 50/50 Recruitment?➗🤝

In het recruitment van nu werkt het meestal zo: het bureau brengt een fee in rekening tot wel 25-30% van het jaarsalaris van de kandidaat op, ongeacht de match of de inspanning. De kandidaat krijgt hier niks van mee. Bedrijven betalen veel te hoge fees, en kandidaten hebben totaal geen idee over wat de waarde van hun profiel is.

50/50 Recruitment gaat dit dus anders aanpakken. Het principe is eenvoudig: de recruitment fee wordt op een eerlijke manier verdeeld. Stel dat een opdrachtgever 10.000 euro betaalt voor een succesvolle plaatsing. De helft daarvan (5.000 euro) gaat op aan belastingen en operationele kosten. De overige 5.000 euro verdelen we vervolgens 50/50 met de kandidaat. Dat betekent: een netto tekenbonus na de proeftijd van 2.500 euro voor de professional die de overstap maakt.

💪De kracht van de netto tekenbonus

Een netto tekenbonus is niet alleen financieel interessant voor de kandidaat maar ook een blijk van waardering. Het laat zien dat de kandidaat net zo belangrijk is in het proces als de opdrachtgever. Het verandert de relatie van een passieve sollicitant naar gewaardeerde partner en dat heeft grote voordelen:

✅Hogere conversie: Kandidaten zijn sneller geneigd om de overstap te maken via ons bureau

✅Betere matches: Kandidaten gaan bewuster kiezen.

✅Sterkere loyaliteit: De samenwerking start met een gevoel van waardering.

👉Waarom dit een revolutie is

De recruitmentbranche is al jaren toe aan vernieuwing. Kandidaten voelen zich vaak een “product” in het gehele proces dat hen niets oplevert. Bedrijven klagen over hoge kosten en een gebrek aan transparantie.

50/50 recruitment brengt balans. Wij zorgen voor eerlijkheid, vertrouwen en wederzijds respect. Kandidaten worden beloond met een netto tekenbonus. Klanten betalen nog steeds een fee, maar weten dat ook de toekomstige werknemer gewaardeerd en beloond wordt bij ons als bureau. En wij als 50/50 Recruitment? Wij bouwen duurzame relaties op met zowel klant als kandidaat.

👉50/50 Recruitment is de toekomst 

Onze aanpak is meer dan een concept of een hype het is het begin van een revolutie naar een eerlijke, transparante en resultaatgerichte werving. In een krappe arbeidsmarkt is dit geen luxe, maar noodzaak.

👉De toekomst van recruitment is eerlijk, inclusief en gedeeld and starts today