Algemene Voorwaarden Recruitmentbureau

Artikel 1: Definities

1.1. Opdrachtgever: De partij die 50/50 Recruitment inschakelt om wervings- of bemiddelingsdiensten te leveren.

1.2. Kandidaat: De persoon die door 50/50 Recruitment wordt voorgesteld aan de opdrachtgever voor een mogelijke werkrelatie.

1.3. Dienstverlening: De wervings- en bemiddelingsdiensten die 50/50 Recruitment aanbiedt, inclusief het vinden van geschikte kandidaten en het begeleiden van sollicitaties.

1.4. Overeenkomst: De overeenkomst tussen 50/50 Recruitment en de opdrachtgever waarin de diensten van het bureau worden aangeboden voor het bemiddelen van kandidaten, op basis van een “no cure, no pay”-regeling.

Artikel 2: Toepasselijkheid

2.1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, offertes, overeenkomsten en de levering van diensten door 50/50 Recruitment, tenzij anders schriftelijk overeengekomen.

2.2. Afwijkingen van deze voorwaarden zijn alleen geldig indien deze schriftelijk zijn vastgelegd en goedgekeurd door 50/50 Recruitment.

Artikel 3: Diensten

3.1. 50/50 Recruitment biedt de volgende diensten aan:
       ●   Het zoeken en selecteren van geschikte kandidaten voor de opdrachtgever.
       ●   Het begeleiden van de sollicitatieprocedure, inclusief interviews en assessments.
       ●   Het verstrekken van advies over wervingsstrategieën en marktontwikkelingen.

3.2. 50/50 Recruitment stelt een geschikte kandidaat voor, maar de beslissing om de kandidaat al dan niet in dienst te nemen, ligt volledig bij de opdrachtgever.

Artikel 4: Honorarium en Betaling

4.1. Het honorarium van 50/50 Recruitment wordt vastgesteld op basis van de volgende opties:
       ●   Optie I: 18% van het brutosalaris van de kandidaat, inclusief vakantiegeld
       ●   Optie II: 20% van het brutosalaris van de kandidaat, inclusief vakantiegeld.

4.2. Betaling dient te geschieden volgens de onderstaande regeling:
       ●   Optie I: 50% van het factuurbedrag na ondertekening van het contract en de overige 50% in de eerste week na de startdatum zoals vermeld in het contract. Als de kandidaat de proeftijd niet doorstaat, zal er 50% worden gecrediteerd van de factuur.
       ●   Optie II: 50% van het factuurbedrag na ondertekening van het contract en de overige 50% in de eerste week na de proeftijd van de kandidaat, zoals aangegeven in het contract. Als de kandidaat de proeftijd niet doorstaat, vervalt de tweede termijn van 50%.

4.3. Bij overschrijding van de betalingstermijn is de opdrachtgever rente verschuldigd van 1% per maand over het openstaande bedrag.

Artikel 5: Duur en Beëindiging

5.1. De overeenkomst wordt aangegaan voor de duur van de wervingsopdracht, tenzij anders schriftelijk overeengekomen.

5.2. De overeenkomst kan door zowel 50/50 Recruitment als de opdrachtgever te allen tijde schriftelijk worden beëindigd, met inachtneming van de gemaakte kosten en het honorarium tot dat moment.

5.3. Bij voortijdige beëindiging van de overeenkomst door de opdrachtgever zonder gegronde reden, is de opdrachtgever het volledige honorarium verschuldigd.

Artikel 6: Garantie

6.1. 50/50 Recruitment biedt geen garanties over het succes van de kandidaat bij de opdrachtgever.

Artikel 7: Intellectueel Eigendom

7.1. Alle documenten, rapporten en andere materialen die door 50/50 Recruitment worden verstrekt, blijven eigendom van 50/50 Recruitment.

7.2. De opdrachtgever is niet gerechtigd om documenten of gegevens van kandidaten zonder toestemming van 50/50 Recruitment aan derden door te geven.

Artikel 8: Vertrouwelijkheid

8.1. Beide partijen verplichten zich tot geheimhouding van vertrouwelijke informatie die zij tijdens de uitvoering van de overeenkomst van elkaar verkrijgen.

8.2. Deze verplichting blijft van kracht na beëindiging van de overeenkomst.

Artikel 9: Aansprakelijkheid

9.1. 50/50 Recruitment is niet aansprakelijk voor schade die ontstaat door een foute selectie van kandidaten, tenzij er sprake is van opzet of grove schuld.

9.2. 50/50 Recruitment is niet verantwoordelijk voor de prestaties van de kandidaten na indiensttreding bij de opdrachtgever.

9.3. De aansprakelijkheid van 50/50 Recruitment is in alle gevallen beperkt tot het bedrag dat in het kader van de betreffende opdracht is gefactureerd.

Artikel 10: Toepasselijk Recht en Geschillen

10.1. Op deze algemene voorwaarden en de tussen 50/50 Recruitment en de opdrachtgever gesloten overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.

10.2. Geschillen die voortvloeien uit de overeenkomst zullen uitsluitend worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement waar 50/50 Recruitment is gevestigd.

Artikel 11: Uitleg 50/50 inzake de winstverdeling met de professional

11.1. De professional deelt mee in onze winst. Voorbeeld: Het salaris bedraagt EUR 4.000 per maand, inclusief vakantiegeld, wat op jaarbasis neerkomt op EUR 51.840. Onze vergoeding is 18% van dit bedrag, oftewel EUR 9.331,20. Van dit bedrag zullen wij 50%, zijnde EUR 4.665,60, afdragen voor belasting en kosten. De resterende 50%, eveneens EUR 4.665,60, wordt gelijk verdeeld tussen ons en de professional, beide dus EUR: 2.332,80.

11.2. Het bedrag wordt aan de professional overgemaakt na afloop van de proeftijd, zoals vermeld in het arbeidscontract, of zodra de factuur volledig is betaald door de opdrachtgever/werkgever.